Der Weg zur optimalen betrieblichen Vorsorge
Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
In einer zunehmend unsicheren wirtschaftlichen Lage wird es immer wichtiger, dass du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitenden zusätzliche Benefits anbietest. Zudem kannst du bei potenziellen neuen Mitarbeitenden mit attraktiven Angeboten werben.
Wir bieten rechtssichere Beratungen für Arbeitgeber rund um die betriebliche Altersversorgung (bAV) an. Als Consultants bei der BBVS GmbH, einer spezialisierten Beratungsgesellschaft für betriebliche Vorsorgesysteme, entwickeln wir individuelle Sonderkonzepte, die perfekt auf die Bedürfnisse von Unternehmen und deine Mitarbeiter abgestimmt sind.
Neben der bAV gewinnen auch andere betriebliche Vorsorgekonzepte wie die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) an Bedeutung. Individuelle Vorsorgemodelle tragen dazu bei, deine Mitarbeiter ganzheitlich abzusichern und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Altersvorsorge mit Arbeigeber-Zuschuss
Was ist die betriebliche Altersvorsorge und wie funktioniert sie?
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein wichtiges Element der Unternehmensstrategie, wenn es darum geht, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Die bAV ermöglicht es dir, deinen Angestellten eine zusätzliche Altersvorsorge anzubieten, die durch das Unternehmen gefördert wird. Dabei gibt es verschiedene Durchführungswege, die je nach Unternehmensgröße und -struktur variieren können:
Direktversicherung
Die Direktversicherung ist die am häufigsten genutzte Form der bAV. Du als Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung zugunsten deiner Angestellten ab. Die Beiträge kannst du oder die Mitarbeitenden jeweils allein tragen oder ihr teilt sie auf. Bei der Entgeltumwandlung bist du dazu verpflichtet, einen Arbeitgeberzuschuss von mindestens 15 Prozent zu leisten. Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei
Pensionskasse
Eine Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Deine Mitarbeitenden haben einen gesetzlichen Anspruch auf die zugesagten Leistungen
Unterstützungskasse
Bei der Unterstützungskasse handelt es sich um eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Sie ist keine Versicherung, sondern wird durch Rückstellungen des Arbeitgebers finanziert
Direktzusage
Die Direktzusage ist der einzige unmittelbare Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge. Du verpflichtest dich als Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer im Rentenalter eine Betriebsrente aus dem Firmenvermögen zu zahlen. Bei Zahlungsunfähigkeit übernimmt der Pensions-Sicherungs-Verein die zugesicherten Zahlungen an die Mitarbeitenden
Den Durchführungsweg suchst du als Arbeitgeber selbst aus. Mit der betrieblichen Altersvorsorge bietest du deinen Mitarbeitenden also eine Möglichkeit, für ihre Zukunft vorzusorgen. Besonders sinnvoll ist das Angebot betrieblicher Altersvorsorge für kleine und mittelständische Unternehmen, die weniger umfassende Gehälter zahlen können als große Konzerne. So kannst du deinen Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem Gehalt Wertschätzung zeigen.
Die Einführung einer bAV erfordert sorgfältige Planung. Lass dich von unseren Experten beraten, um ein auf dein Unternehmen zugeschnittenes Angebot zu finden!
hochwertige Gesundheitsversorgung & individuelle Leistungen
Vorteile der bAV für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
einer durch Benefits gestärkten Mitarbeiterbindung
einem sinkenden Anteil zur Sozialversicherung
Steuervorteilen, da die Beiträge zur bAV als Betriebsausgaben gelten, die deine Steuerlast verringern
einem positiven Image, denn ein Arbeitgeber, der sich um die Zukunft seiner Mitarbeitenden sorgt, ist ein attraktiver Arbeitgeber
Mitarbeiterbenefit: finanzielle Sicherheit, denn die bAV sorgt für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
Steuervorteile, weil die Beiträge zur bAV bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei sind
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Was ist die betriebliche Krankenversicherung und wie funktioniert sie?
Neben der bAV wird auch die betriebliche Krankenversicherung immer wichtiger. Mit ihr bietest du deinen Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen, die über den gesetzlichen Krankenversicherungsschutz hinausgehen. Das Angebot umfasst Leistungen wie
- Zahnbehandlungen
- Vorsorgeuntersuchungen
- Krankenhauszusatzversicherungen
Mit einer betrieblichen Krankenversicherung investierst du in die Gesundheit deiner Angestellten. Sie profitieren von einem umfangreichen Gesundheitsangebot und du profitierst von gesunden und somit zufriedenen Mitarbeitenden. Besonders durch Leistungen wie Vorsorgeuntersuchungen und regelmäßige Gesundheitschecks werden die Krankheitsfälle im Unternehmen langfristig reduziert, was die Produktivität des Unternehmens steigert. Genau wie bei der betrieblichen Altersvorsorge auch, steigt mit der betrieblichen Krankenversicherung die Mitarbeiterbindung erheblich an. Auch die Attraktivität deines Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt wird erhöht, wodurch eine neue Mitarbeitergewinnung immer einfacher wird.
Ein großer Vorteil für deine Arbeitnehmer ist übrigens der Wegfall der Gesundheitsprüfung. Im Gegensatz zu anderen privaten Zusatzversicherungen müssen bei der betrieblichen Krankenversicherung nämlich keine Gesundheitsfragen beantwortet werden. Bei einer regulären Zusatzversicherung führen Vorerkrankungen oder andere gesundheitliche Belastungen häufig zu Leistungsausschlüssen oder Beitragszuschlägen. Diesem Risiko entgehen deine Mitarbeitenden mit der betrieblichen Krankenversicherung.
Genau wie für die bAV auch, muss die Einführung der bKV sorgfältig geplant werden. Lass dich von unseren Experten beraten, um einen umfangreichen und lückenlosen Schutz für deine Mitarbeitenden zu finden.
Weitere Vorsorgeprodukte für Unternehmen
Neben der betrieblichen Altersvorsorge und der betrieblichen Krankenversicherung gibt es noch weitere Vorsorgeprodukte, die du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen kannst. Dazu gehören:
Unfallversicherung
Eine betriebliche Unfallversicherung bietet dir und deinen Mitarbeitenden Schutz bei Unfällen, die am Arbeitsplatz, auf dem Arbeitsweg und auch in der Freizeit passieren. Im Leistungsfall zahlt die Versicherung eine einmalige Kapitalzahlung. Der Umfang des Versicherungsschutzes ist individuell für jeden Mitarbeitenden anpassbar
Berufsunfähigkeitsversicherung
Die Berufsunfähigkeitsversicherung, in diesem Kontext auch betriebliche Arbeitskraftabsicherung genannt, bietet deinen Angestellten eine finanzielle Absicherung.
Pflegezusatzversicherung
Eine betriebliche Pflegezusatzversicherung unterstützt deine Mitarbeitenden im Pflegefall. Sie senkt das Risiko, durch eine Pflegebedürftigkeit in eine existenzbedrohende finanzielle Situation zu geraten
Auslandsreisekrankenversicherung
Für Unternehmen mit häufig reisenden Mitarbeitenden kann eine betriebliche Reiseversicherung sinnvoll sein. Der Krankenversicherer deckt alle anfallenden Auslandsreisen der Arbeitnehmer ab
Um deinen Mitarbeitenden den bestmöglichen Schutz zu bieten, kannst du verschiedene Absicherungen kombinieren. So kannst du also beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, die betriebliche Krankenversicherung und eine Berufsunfähigkeitsversicherung zugleich anbieten.
Lass dich jetzt von uns beraten, um herauszufinden, welche Vorsorgemöglichkeiten für dein Unternehmen infrage kommen!
Fazit zur betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche Krankenversicherung sind in einer unsicheren wirtschaftlichen Umgebung unverzichtbare Möglichkeiten für dein Unternehmen. Sie stärken einerseits die finanzielle Sicherheit deiner Mitarbeitenden und andererseits stärken sie die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens.
Die bAV bietet eine Vielzahl von Durchführungswegen, die es dir als Arbeitgeber ermöglicht, maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen deiner Mitarbeiter entsprechen und gleichzeitig steuerliche Vorteile und eine gestärkte Mitarbeiterbindung bieten. Auch die bKV bietet attraktive Vorteile für deine Angestellten. Mit ihr förderst du die Gesundheit und somit auch die Zufriedenheit und Produktivität deiner Mitarbeitenden.
Von der Einführung von Vorsorgeprodukten profitieren also nicht nur die Angestellten, sondern auch du als Arbeitgeber. Du kannst dich über eine erhöhte Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt, gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie diverse steuerliche Vorteile freuen.
Abgesehen von der betrieblichen Altersvorsorge und der betrieblichen Krankenversicherung gibt es weitere betriebliche Vorsorgeprodukte. Dazu gehören unter anderem die betriebliche Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Pflegezusatzversicherung und Auslandsreisekrankenversicherung.
Lass dich von einem unserer Experten beraten, um die perfekte Lösung für dein Unternehmen zu finden!
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